Perfis em redes sociais já se tornaram uma nova forma de avaliação de profissionais em seleções de emprego. Para o governo alemão, no entanto, a prática pode não ser tão positiva quanto parece.
De acordo com informações divulgadas pela Associated Press, o ministro da Alemanha Thomas de Maiziere apresentou nesta quarta-feira, 25/08, um projeto de lei que deve tornar ilegal o uso de redes sociais como método de seleção de funcionários.
Devido à impossibilidade de empregar leis sobre informações públicas, a regra só deve proibir a ação de tornar-se contato do candidato com o propósito de usar o site como etapa de escolha.
O ministro, contudo, confirma a dificuldade de se aplicar a lei, já que o empregador poderia alegar diferentes argumentos para a rejeição de um candidato.
Caso a pessoa que tenha sido prejudicada com o acesso ao perfil em sites de relacionamento consiga provar a ação do empregador, a multa contra a empresa pode chegar a até US$379 mil, cerca de R$671 mil.
A lei ainda não tem previsão de quando será implementada.
