Aprenda a manter a carreira em evolução


Você acha que sua carreira é responsabilidade exclusiva da empresa onde trabalha? Acredita que sua ascensão é uma questão de sorte, ou seja, estar no lugar certo na hora certa? Ou assume a responsabilidade pelo seu plano de carreira, prepara-se, tem consciência que pode fazer escolhas e investir por conta própria no seu desenvolvimento? As perguntas são de Carlos Cruz, coach executivo e de equipes, conferencista sobre desenvolvimento humano e diretor da Up Treinamentos & Consultoria.

Evolução – Cruz comenta que no passado, a carreira resumia-se à “vida na empresa”, ou seja, quanto mais tempo o funcionário permanecia na mesma instituição, era melhor remunerado e tinha chances maiores de ascensão. Naquela época, as empresas eram as responsáveis pela carreira dos seus empregados.

Ele analisa que na década de 1980, a descrição de cargos virou moda nas grandes companhias, para promover planos de carreira aos seus funcionários. Mas como nem todos desejavam ou tinham aptidão para assumir um cargo de chefia, surgiu a carreira em Y, que oferece a opção de seguir dois caminhos diferentes: ser promovido para um cargo de chefia ou tornar-se um especialista.

Com a globalização, as novas tecnologias e as mudanças que afetaram o ambiente empresarial desde a década de 1990, surgiu a necessidade de adaptação a tais fatores por parte das empresas e dos profissionais.

Diante disso, o lema vira “empregabilidade” (palavra que vem do inglês employability), e significa o conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam um profissional preparado e importante não apenas para a empresa em que atua, mas para qualquer companhia.

Hoje, quem compete no mercado de trabalho investe por conta própria na formação, negocia seu talento com mais desenvoltura e assume responsabilidade pelo seu plano de carreira. Essa é a aplicação, na prática, do conceito de carreira sem fronteiras, descrito pelo professor britânico Michael Arthur.

Dicas – Acompanhe as dicas de Carlos Cruz para assumir a responsabilidade pelo seu plano de carreira:

1) Invista no autoconhecimento – A parte mais importante, desafiante e constante no desenvolvimento profissional é conhecer a si mesmo, reconhecer seus valores e ter conhecimento de seus talentos. Caso contrário, o profissional poderá cair em armadilhas quando se executa um trabalho que demanda pouco dos pontos fortes e muito dos pontos fracos. Outros riscos da falta de conhecimento próprio são a perda de foco e a visão limitada das possibilidades.

2) Explore todas as oportunidades – Boa parte das pessoas ainda se limita a orientar as suas carreiras apenas considerando o organograma e plano de cargos e salários da empresa em que atua. Procure explorar oportunidades dentro e fora da empresa em busca de tendências e de opções alinhadas com seus objetivos.

3) Seja estrategista e crie objetivos que dependam de você – É imprescindível ter metas definidas com prazos para serem alcançadas. Mas tome cuidado ao definir que em três anos você tem como objetivo alcançar o cargo X, pois esse é um referencial externo que depende de terceiros e você corre o risco de se frustrar. Sugiro que tenha como objetivo principal algo que dependa única e exclusivamente de você. Responda a pergunta: “Como posso estar mais realizado profissionalmente daqui a dois, cinco ou dez anos?”. Em seguida, trace objetivos secundários que podem estar relacionados a assumir a liderança da equipe Y na empresa A.

4) Foque na ação para alcançar a realização – Os objetivos definidos serão possivelmente alcançados quando você traçar um plano de ação consistente. Crie “minimetas” para serem alcançadas e especifique quais serão os indicadores de sucesso. Para isso, responda a pergunta: Como saberei que estou alcançando meus objetivos na carreira?

5) Monitore, comemore e mude se for preciso – Revise constantemente seu plano de carreira e verifique se os indicadores de sucesso estão sendo alcançados. Em caso positivo, comemore. Esteja aberto aos resultados e, se for preciso, mude.

iG São Paulo

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