Os dez cargos com maior escassez de talentos no Brasil


Encontrar o perfil ideal na hora de contratar não é a tarefa das mais fáceis no Brasil. Essa foi a conclusão de um estudo realizado pelo Manpower, multinacional especializada em recursos humanos, que apontou o nosso país como o segundo que possui mais escassez de talentos. Ao todo, foram consultados 35 mil empresas em 36 países. No Brasil, 64% dos quase mil entrevistados apontaram que faltam profissionais adequados para preencherem as vagas disponíveis.

O Brasil fica atrás somente do Japão, no qual, 76% das empresas entrevistadas apontaram dificuldades em contratar. A média geral entre os países que sofrem problemas para contratar por falta de mão-de-obra apropriada foi de 31%, um ponto percentual acima do resultado de 2009.

A pesquisa também destacou o ranking das profissões com maior incompatibilidade entre a qualificação disponível e o perfil demandado. No Brasil, onde a pesquisa está sendo realizada pela primeira vez, os técnicos em produção, operações, engenharia e manutenção, principalmente os de nível médio, foram os mais citados, seguidos pelos trabalhadores de ofícios manuais e pelos operadores de produção (veja o quadro abaixo).

De acordo com Pedro Guimarães, diretor comercial da Manpower no Brasil, “o principal problema não é o número de candidatos, mas a incompatibilidade de talentos. Não há pessoas habilitadas para realizar as tarefas demandadas”. Segundo Guimarães, os empregadores têm exigido, além da capacidade de realizar o trabalho para o qual foram contratados, que os empregados possuam outras qualidades que agreguem valor à organização.

Uma das consequência desse resultado se deve ao período atual de recuperação da economia mundial, em que empresas buscam fazer mais atividade, mas com menos investimento financeiro e mão-de-obra.

“O quadro atual apresenta desafios tanto para empregadores quanto para candidatos”, atesta Guimarães. Para ele, isso demonstra que as empresas devem fazer uma busca mais ampla para preencher as vagas abertas, em nichos antes inexplorados. “Dessa maneira, as companhias podem atrair candidatos que, se não são exatamente aquilo que procuram, possuem potencial para serem treinados”, diz. “Desse ponto de vista, interessa menos a habilidade técnica e mais a capacidade e motivação para aprender”, finaliza.

Confira a pesquisa completa clicando aqui.

Por Redação Administradores

De acordo com Pedro Guimarães, diretor comercial da Manpower no Brasil, “o principal problema não é o número de candidatos, mas a incompatibilidade de talentos. Não há pessoas habilitadas para realizar as tarefas demandadas”. Segundo Guimarães, os empregadores têm exigido, além da capacidade de realizar o trabalho para o qual foram contratados, que os empregados possuam outras qualidades que agreguem valor à organização.
Uma das consequência desse resultado se deve ao período atual de recuperação da economia mundial, em que empresas buscam fazer mais atividade, mas com menos investimento financeiro e mão-de-obra.
“O quadro atual apresenta desafios tanto para empregadores quanto para candidatos”, atesta Guimarães. Para ele, isso demonstra que as empresas devem fazer uma busca mais ampla para preencher as vagas abertas, em nichos antes inexplorados. “Dessa maneira, as companhias podem atrair candidatos que, se não são exatamente aquilo que procuram, possuem potencial para serem treinados”, diz. “Desse ponto de vista, interessa menos a habilidade técnica e mais a capacidade e motivação para aprender”, finaliza.
Confira a pesquisa completa no site www.manpower.com/ResearchCenter.

Anúncios
Esta entrada foi publicada em MKT Pessoal. ligação permanente.

Deixe uma Resposta

Preencha os seus detalhes abaixo ou clique num ícone para iniciar sessão:

Logótipo da WordPress.com

Está a comentar usando a sua conta WordPress.com Terminar Sessão / Alterar )

Imagem do Twitter

Está a comentar usando a sua conta Twitter Terminar Sessão / Alterar )

Facebook photo

Está a comentar usando a sua conta Facebook Terminar Sessão / Alterar )

Google+ photo

Está a comentar usando a sua conta Google+ Terminar Sessão / Alterar )

Connecting to %s